Mejora la satisfacción de tus empleados sin incrementar los costes laborales con los planes de beneficios sociales y retribución flexible de Up Spain.
2. Selecciona los beneficios que quieres en tu plan:
Cuantos más beneficios incluyas,
más ahorra tu empresa y tu equipo.
Et voilà! Aquí tienes tu ahorro total
¡Felicidades! Con el plan de beneficios de UpSpain que has elegido, tu empresa mejora el bienestar de la plantilla y además sube su sueldo anual
CON Up
Subes automáticamente el sueldo neto
0€/año
SIN Up
Para igualar esa subida, tendrías que gastar
0€/año
Mejora tu propuesta de valor y diferénciate de tus competidores.
Mejora el bienestar de tus empleados y aumenta su compromiso y motivación.
Mejora la capacidad económica de tu equipo sin incrementar su carga fiscal.
Ayuda a tus empleados a encontrar un equilibrio entre su vida laboral y personal.
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Mejora el bienestar de tus empleados y aumenta su compromiso y motivación.
Mejora la capacidad económica de tu equipo sin incrementar su carga fiscal.
Ayuda a tus empleados a encontrar un equilibrio entre su vida laboral y personal.
Estamos aquí para ayudarte.
Sabemos que cada empresa tiene sus propios retos y que no siempre es fácil encontrar la solución adecuada. Déjanos tus datos y te ayudaremos a encontrar la que mejor encaja con tu equipo y tu realidad.
En ocasiones ambos términos pueden generar confusión.
Cuando una empresa decide cubrir el importe de determinadas ayudas (por ej. la ayuda a la comida) consideramos que está poniendo a disposición del empleado un Beneficio Social. Es decir, la empresa se hace cargo del coste total o parcial de determinados servicios que ofrece a sus empleados, sumándose estos al resto de su salario.
En la Retribución Flexible es el empleado quien decide voluntariamente qué servicios de los que le propone la empresa quiere y destina parte de su retribución para cubrirlos. Para ello autoriza a la empresa a descontárselos de su salario bruto y mediante esta fórmula accede a las ventajas fiscales reguladas en la normativa del IRPF, consiguiendo un ahorro respecto de la alternativa de pagarlos directamente de su bolsillo. Eso sí, el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede flexibilizar más del 30% de su sueldo bruto (proporción entre salario en especie y salario dinerario).
En cuanto a cómo tributan los beneficios sociales, pues mira, la cosa es así de sencilla: aparte de tener cubierta una necesidad, el empleado no tiene que pagar impuestos (IRPF*) por disfrutar de esos servicios extras que la empresa pone a su disposición. ¿Qué te parece?
Además, esos gastos en beneficios sociales se consideran gastos de personal y se pueden deducir al 100% en el Impuesto de Sociedades! Así que tanto el empleado como la empresa salen ganando. ¡Es como una ventaja que aprovechamos todos!
¡Buena pregunta! Los importes destinados a productos y servicios incluidos en el plan de retribución flexible están exentos de IRPF, eso sí, siempre y cuando no superen el 30% del sueldo anual bruto. ¡Es una manera excelente de aumentar el poder adquisitivo de los empleados sin incrementar su salario bruto! Además, la retribución flexible no afecta a la cotización social de los trabajadores. El empleado mantiene intactos todos sus derechos y prestaciones relacionados con la Seguridad Social ya que su base de cotización permanece intacta.
¡Pues hay de todo un poco! Lo que más suele gustar es la ayuda para la comida (cheque gourmet®), con la que los empleados pueden ahorrarse hasta tres meses del gasto en comer fuera al año. También se valora mucho la ayuda para la guardería/escuela infantil, que viene genial para los papás y mamás que tienen peques en el primer ciclo de educación infantil (0 a 3 años). Y no podemos olvidar la ayuda al transporte, que nos hace la vida más fácil, económica y sobre todo más sostenible para el medio ambiente. ¿Cuál es nuestro favorito? No podemos elegir, ¡Todos nos encantan!
¡Ofrecer beneficios sociales tiene muchas ventajas para las empresas! En primer lugar, ayuda a atraer y fidelizar talento, ya que los empleados valoran muy positivamente los beneficios que favorecen su bienestar y calidad de vida. ¡Pero eso no es todo! También ayudan a mejorar la imagen de la empresa y contribuyen a crear un buen ambiente de trabajo. Además, ofrecer beneficios se traduce en ahorro a largo plazo ya que se trata de una opción económica y sencilla de implementar que promueve la conciliación entre la vida laboral y personal lo que contribuye a reducir el absentismo y mejorar la productividad. ¡Uf! ¡Con tantas ventajas, quién no querría subirse al carro de los beneficios sociales!
¡Los beneficios sociales también tienen muchísimas ventajas para los empleados! ¿La primera de todas? Ahorro económico, los beneficios sociales aumentan el poder adquisitivo de los empleados sin incrementar sus cargas fiscales. Además, ayudan a promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y aumentan la motivación de los trabajadores. En resumidas cuentas, los beneficios sociales ayudan a mejorar la vida de las personas y contribuyen al cuidado del bienestar económico, físico y mental de los empleados. Con tantas ventajas, ¿quién no querría trabajar en una empresa que ofrece beneficios sociales?
