¿Quieres saber más sobre Up educainfantil?
Descubre todas las ventajas de Up educainfantil, el beneficio más valorado por padres y madres con hijos pequeños.
Up educainfantil está exento de IRPF sin límite (salvo en País Vasco cuyo máximo exento es de 1.000€ al año).
No implica más costes salariales ni gastos de gestión adicionales.
Ayuda a tu equipo a conciliar su vida familiar y laboral. ¡Aumenta su productividad y su compromiso con la empresa!
Mejora la propuesta de valor de tu empresa como marca empleadora y diferénciate de tus competidores.
Incrementa la satisfacción de tus empleados ayudándoles con el cuidado de lo más importante: sus hijos.
¡Beneficio social, retribución flexible o modelo mixto! Ofrece Up educainfantil en la modalidad que mejor se ajuste a tu empresa.
Beneficio social
Potencia el poder adquisitivo y el bienestar de tu equipo ofreciéndoles un complemento a sus sueldos exento de IRPF sin límite (excepto en País Vasco) .
Retribución flexible
Ayuda a tu equipo a aumentar su salario neto sin incrementar tus costes, permitiéndoles destinar parte de su retribución bruta al pago de la escuela infantil de sus hijos pequeños.
Modelo mixto
Combina ambos modelos y ofrece a tu equipo un extra a su salario como beneficio social con la posibilidad de ampliarlo gracias a la Retribución Flexible.
¿Quieres que uno de nuestros expertos te asesore sin compromiso?
Estamos aquí para ayudarte.
Sabemos que cada empresa tiene sus propios retos y que no siempre es fácil encontrar la solución adecuada. Déjanos tus datos y te ayudaremos a encontrar la que mejor encaja con tu equipo y tu realidad.
Up educainfantil es una solución que las empresas ponen a disposición de sus empleados para ayudarles en el pago de la escuela infantil de sus hijos (de 0 a 3 años). Esta ayuda está exenta de IRPF sin límite (salvo en el País Vasco cuyo máximo exento es de 1.000€ al año).
Up educainfantil se puede consumir en forma de cheques virtuales: es Up Spain la que se encarga del pago directo a los centros de Educación Infantil, agilizando y facilitando la gestión del pago, de forma que no existe circulación de cheque físico ni el empleado ha de realizar ninguna gestión relacionada con el pago. El importe del cheque virtual (online) será tramitado por Up Spain, realizando la transferencia bancaria a las escuelas infantiles el último día hábil de cada mes.
Si hubiera alguna diferencia entre el importe gestionado mediante Up educainfantil Virtual (online) y la cuota de la escuela infantil, el empleado puede realizar habitualmente el pago de dicho diferencial mediante los otros medios de pago admitidos por el centro.
Los cheques guardería Up educainfantil son aceptados en nuestra red de más de 16.500 escuelas infantiles en toda España.
No. Pueden cambiar a sus hijos de escuela infantil y seguir pagando al nuevo centro con los vales Up educainfantil. Para facilitar la gestión es recomendable comunicar estos cambios tanto en la empresa como en el centro.
En ese caso, los empleados deberán abonar la diferencia mediante el método de pago alternativo que les admita o proponga el centro.
Sí, el cheque Up educainfantil es compatible con otras ayudas públicas, tanto del Estado, como de las Comunidades Autónomas.
Existe una deducción para las madres trabajadoras que ejecuta directamente la AEAT en la declaración.
Para ello a AEAT pide a los centros (guarderías) que informen de los importes que han pagado las familias y lo que paga la empresa. Además, las empresas también están obligadas a informar a la AEAT los importes que pagan a las guarderías en concepto de ayuda/beneficio social de sus trabajadores.
La deducción prevista es exclusivamente por las cantidades que haya pagado directamente la familia, por lo que quedarían excluidos los importes pagados por la empresa en formato Up educainfantil aunque estos sean en forma de Retribución flexible.
El importe deducible en la cuota diferencial es de 1.000€ (hasta 83,30€ por cada mensualidad pagada en guardería) siempre que, las madres hayan cotizado por cantidades iguales o superiores a este importe.
Para asegurar esta deducción es recomendable que la familia pague directamente a la guardería, al menos, una cantidad mensual de 83,30€.
La elección entre ofrecer Up educainfantil como beneficio social o como retribución flexible varía según las políticas de la empresa y las necesidades y preferencias de los empleados. Ambos enfoques tienen sus ventajas, y su combinación adecuada puede maximizar los beneficios para todos.
Ofrecido como beneficio social, es fácil de implementar y administrar. Como retribución flexible, además, permite una personalización a medida para el empleado en función de sus necesidades
En el caso del beneficio social, el costo para la empresa es adicional al resto de retribuciones, siendo un gasto deducible al 100% del Impuesto de Sociedades. Por otro lado, en la retribución flexible, el costo se descuenta del salario bruto del empleado, pero en ambos supuestos este accede a las mismas ventajas fiscales, estando exento del pago del IRPF.
Opinión legal a petición de AEEVCOS.
El impacto de la deducción por maternidad por gastos de guardería aprobada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 y la utilización de vales guardería.
Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre.
Disposición final tercera. Conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social…
IRPF
Ley 46/2002 modificación al artículo 43 “Rentas en especie”
