¿Te interesa?
Descubre todas las ventajas que la retribución flexible tiene para tus empleados y para tu empresa.
Mejora el poder adquisitivo de tus empleados y aumenta su salario neto sin incrementar tus costes salariales.
Cuida el talento, refuerza tu propuesta de valor y diferénciate de tus competidores.
Incrementa la satisfacción y compromiso de tus empleados.
Elige los servicios que mejor se ajusten a las necesidades de tu equipo en un solo plan de retribución flexible.
Súmate a una política de compensación y beneficios moderna, ágil y 100% online.
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Imaginemos que una persona tiene un salario bruto anual de 45.000€ y decide optimizar su salario y destinar 5.620€ de su retribución bruta a diferentes beneficios como cheque gourmet®, Up transporte o Up educainfantil a través de la Retribución Flexible.
¿El resultado? Esta persona disfruta de los mismos servicios pagando menos impuestos y ahorrará casi 1.900 € más al año. ¡Una forma sencilla de mejorar el poder adquisitivo de tu equipo, sin aumentar tus costes salariales!
Utiliza nuestro simulador de Retribución Flexible
Después de pagar impuestos y Seguridad Social a esa persona le quedarían unos 33.000 €, y si gastase esos 5.620 € en comida, transporte o guardería, su dinero disponible real sería de 27.516 €.
Esos mismos 5.620 € se aportan directamente desde su salario bruto. Al ser una cantidad dentro de los límites legales y corresponder a menos del 30% de su salario, están exentos del IRPF.
Aumento de disponibilidad neta
+ 1.888,95 €
Estamos aquí para ayudarte.
Sabemos que cada empresa tiene sus propios retos y que no siempre es fácil encontrar la solución adecuada. Déjanos tus datos y te ayudaremos a encontrar la que mejor encaja con tu equipo y tu realidad.
Muchas veces estos términos generan confusión. Básicamente se trata de dos formas distintas de implementar las ayudas (por ej. la ayuda a la comida). Con los beneficios sociales, la empresa se hace cargo del coste total o parcial de los servicios que ofrece a sus empleados como un extra a su salario. En la retribución flexible es el empleado el que decide utilizar parte de su sueldo para pagar los servicios incluidos en su plan, de manera que le saldrán más baratos que si los pagara directamente de su bolsillo.
¡Buena pregunta! Los importes destinados a productos y servicios incluidos en el plan de retribución flexible están exentos de IRPF, eso sí, siempre y cuando no superen el 30% del sueldo anual bruto. ¡Es una manera excelente de aumentar el poder adquisitivo de los empleados sin incrementar su salario bruto! Además, la retribución flexible no afecta a la cotización social de los trabajadores. El empleado mantiene intactos todos sus derechos y prestaciones relacionados con la Seguridad Social ya que su base de cotización permanece intacta.
Sí, existe un límite. Actualmente en nuestro país, la retribución flexible no puede superar el 30% del salario bruto de un trabajador. Consulta la legislación aquí:
– Ley de IRPF 35/2006
– Real Decreto 439/2007 (Nuevo reglamento IRPF)
– Prórroga Ley 16/2012 de 27 de diciembre
¡Ofrecer planes de retribución flexible tiene muchas ventajas para las empresas! La primera de todas, la retribución flexible permite a las empresas mejorar el salario neto de sus empleados sin aumentar sus costes salariales. ¡Todos ganan! Además, los planes de retribución flexible, y el ahorro que suponen para los trabajadores, ayudan a las empresas a atraer y fidelizar talento, aumentar la motivación de su plantilla y mejora su posición competitiva como empleador
Los planes de retribución flexible también tienen muchas ventajas para los empleados. Empezando por que les permite aumentar su salario neto gracias al ahorro fiscal en servicios como comida, guardería o transporte. Además, la flexibilidad para elegir los beneficios según las necesidades individuales de cada uno también contribuye mejora la satisfacción y el bienestar de los equipos.
Cualquier empleado, independientemente de su edad o rango salarial, puede beneficiarse de los planes de retribución flexible, siempre y cuando la empresa para la que trabaja ofrezca esta opción. Es decisión de las empresas ofrecer planes de retribución flexible a sus empleados.
Sí, es necesario formalizar un acuerdo entre la empresa y el empleado para poner en marcha un plan de retribución flexible que permita aprovechar las ventajas fiscales asociadas. Por otra parte, tratándose de un Acuerdo de Novación de las condiciones que se adjuntaría al contrato de trabajo, su firma puede considerarse obligatoria. Además, este acuerdo permite que el sistema sea transparente y seguro tanto para el empleado como para la empresa.
¡Estas de suerte! Con Up retriplus, nuestra aplicación de gestión y participación en planes retributivos, puedes incluir todo tipo de servicios en tu plan de retribución flexible, empezando por algunos tan populares como la comida (cheque gourmet®), el transporte (Up transporte) o la guardería (Up educainfantil). Pero eso no es todo, también puedes incluir muchos otros servicios con ventajas fiscales para tus empleados como seguro de salud, formación, renting de vehículos o planes de ahorro. Además, a través de Up retriplus también puedes ofrecer otros servicios con precios ventajosos que tú elijas, como por ejemplo, gimnasio o fisioterapeuta.
